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传格力克扣600万年终奖部门5员工或离职

发布时间:2019-08-15 16:47:38

  以这样的理由克扣年终奖,我们完全没有办法理解! 近日,格力电器出口业务部的一名区域市场负责人张 用愤慨的语气表示。

  早在春节之前,笔者就收到来自格力电器内部工作人员的报料:格力电器以 出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期 为由克扣该部门员工201 年冷冻年的年终奖。按原协定,出口业务部600万元年终奖应在春节之前发放,而至今该部员工分文未得。

  据张 介绍,格力内部所习惯称呼的201 冷冻年是从2012年8月1日至201 年7月 1日。在该冷冻年,出口业务部已完成既定的销售目标,格力方面却以2014年冷冻年销售计划未达预期为由克扣了上一冷冻年的年终奖。据称,因不满公司克扣年终奖,目前该部门起码有5%的员工决心跳槽。 自己的利益没有办法保证,公司承诺的东西也不给,其实我们公司的工资本来就比同行业低,平时兢兢业业那么辛苦,养家都养不起,我还呆得下去吗? 格力电器出口业务部一名工作人员抱怨说。

  而在1月20日,格力电器201 年度业绩快报出炉,1200. 亿的营业总收入迅速成为市场投资者和媒体的关注焦点,格力电器个股当日猛涨超过5个百分点,董明珠一年200个亿的营业增速承诺得以顺利兑现。

  对此,北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉笔者,如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除,则是合法的;而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则属非法,虽没有写入劳动合同法,但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。

  2月11日,笔者尝试向格力电器董秘望靖东核实克扣年终奖一事,但对方称 不了解相关情况,应该没有这样的事吧! 笔者次日致电该公司市场部部长庞爽,得到同样回答。截至发稿前,格力出口业务部工作人员透露, 我们多次向上级部门反映,但仍没有得到确凿准确的回复。听说,还在审批。

  面对格力电器的大好业绩,资深产业经济观察家、家电行业分析师梁振鹏认为,随着国内家电财政支持政策的趋于结束,格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行,但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后,将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。

  600万年终奖突遭克扣

  1月25日,春节放假的前一天,报料人张 所在的出口业务部接到领导通知,今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是 出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期 。

  这样的理由我们都完全没有办法理解! 张 介绍,出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是按照公司员工的级别来评定的,而年终奖则与业绩挂钩,在每年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工,每年春节前发放。

  分智数据显示,格力电器平均年终奖6976元,最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张 称,根据协定,在201 冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元,若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。

  张 告诉笔者,该部门在201 年度实际完成15 亿的销售额。按照利润比例,该部门201 年度年终奖总共有600万元人民币,按照该部门120名员工计算,每人平均可获得5万元,而今这笔年终奖金被全额扣除。 按照员工级别和销售业绩,像我的话,税后年终奖应该能够拿到5万 6万,但是这次领导没有说延期,也没有说发还是不发,只是说公司领导董事长不同意发,现在一分钱都没有。

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